Cada vez son más y más los compañeros y compañeras, tanto trabajadores como despedidos que vienen hasta aca a expresar su rabia y su indignación.

Hemos escuchado sus comentarios y este humilde espacio ha servido, creemos que ha servido en algo, aun que sea muy poco, para hacer escuchar nuestra voz, y escucharnos entre nosotros. Abrimos el foro con la intención de que las discusiónes pudieran pasarse para allá y hacerlo de una manera más ordenada, continua y amplia. Insistimos en lo del foro, porque a pesar de que tiene ya 7 usuarios registrados y cuenta con un espacio libre para publicar sin tener que registrarse, no ha funcionado como esperabamos, creemos que en parte es porque no todos estamos familiarizados con el manejo del mismo, pero creemos que poco a poco puede ir funcionando, no desechamos esa idea, y seguimos invitando a todos y todas a que publiquen en el foro, registrados o no, para que vayan haciendose temas, hilos de conversacion y se pueda platicar y organizar más formalmente.

Hemos escuchado las propuestas de muchos que dicen que hay que vernos en persona para organizar esto más formalmente. Estamos completamente de acuerdo. Hay que hacerlo. Nosotros hemos contactado a algunos de ustedes por correo, a los que nos dejan su correo electrónico y vemos que participan. Hemos intentado hacer una reunión que por cuestiones de horario no se ha podido llevar a cabo. Tampoco desechamos esa idea pues son muchos y muchas los que dicen que hay que vernos en persona para ir organizando más y ver que sigue.

También hemos dado cuenta de que al menos en el centro, los supervisores estan hablando con los grupos en veces para advertirles que participar en ésta página amerita baja de la empresa, en veces para dar recomendaciones minimas de seguridad como el que eviten dejar sus correos o relacionar ésta página con su facebook.

La mayoría lo hacemos intuitivamente, y no está de más, tomar esas precauciones, hay que cuidarnos entre todos, y hay que cuidar nuestro trabajo, como ya lo han dicho varios, no es que no queramos el trabajo, solo que buscamos relaciones laborales más justas, exigiendo lo que nos corresponde por derecho.

Nosotros podemos asegurar que la información que dejan aquí no será compartida con nadie, ni será publicada, pueden dejar su correo tranquilamente en el campo de comentarios, éste no será publicado ni usado de ninguna manera, más que para contactarlos.

Haciendo un balance, diríamos lo siguiente. La página es hoy por hoy, conocida entre los agentes de los 4 edificios, hemos dado cuenta de ello, también contamos con la visita constante de compañeros de otros centros de México y el mundo. La página es ya una referencia para todo el que se inconforma. Nos hemos ganado su confianza de saber que pueden venir aqui aun que sea nada más a desahogar su dolor, su inconformidad. La página ha llegado a oídos de la empresa y la ven sobre todo con temor. La página nos hace fuertes y es una plataforma organizativa para que podamos seguir avanzando y organizandonos. Ya más o menos hemos escuchado la gran variedad de irregularidades que se dan en la empresa, hemos oído historias de todos los edificios que dan cuenta de ello. También hemos leído muy buenas ideas de acciones concretas, como denunciar ante los medios y la junta de conciliación y arbitraje. Solo la unión nos dará la fuerza necesaria para poder movernos sin ser descubiertos y poder actuar abierta y contundentemente cuando seamos un número lo suficientemente grande como para evitar despidos y lograr ser escuchados.

Es momento de algo más, es momento de avanzar en nuestra organización y consolidarnos como un grupo más sólido, y que no seamos solo nosotros los que hagamos ésta página, queremos entregarles este espacio que hemos construido. Queremos que cualquiera pueda publicar por ejemplo en el foro y que lo haga pensando en que avanzemos en la discusión y organización. Necesitamos reunirnos como comentan algunos.

Queremos escuchar propuestas, ideas, planes y decidir entre todos que és lo que sigue.

¿Cómo nos reunimos? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Cómo le hacemos para que no vayan “orejas” de TP a la reunión? ¿Qué dicen?

¿Qué sigue?

1. Inaguramos una sección nueva en el Foro, en la que puedes participar SIN REGISTRARTE, se llama “¿learning lab?” dale click donde dice “Publicar un nuevo tema” o participa en alguno que esté abierto. Les invitamos a participar pues en el foro y solicitamos amablemente que nos ayuden a darle promoción y participar en el. Creemos que puede convertirse en un espacio clave para la discusión y organización.
2. Ya superamos las 3mil visitas.

Pues sí compañeras y compañeros.

Tenemos el gusto de informarles que ¡YA ESTÁ LISTO EL FORO!

De momento, decidimos poner a su disposición 5 espacios dentro del foro:

1. DENUNCIAS: un espacio para recopilar informes y tomar nota de todas las irregularidades que suceden dentro de ésos grises edificios.
2. GENERAL: un espacio totalmente fuera de tema, para hablar de temas generales, quien eres, que te gusta hacer cuando hay available, tecnología, etc…
3. FUI DESPEDID@: aquí queremos tomar nota de los despidos injustificados, cómo se sucedieron, así como brindar asesoría legal entre todos los que tengamos alguna experiencia en eso, así como compañeros abogados que invitaremos expresamente para que puedan despejar dudas con un criterio profesional.
4. ESTUDIANDO LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: para los que quieren ir más a fondo, documentarse sobre los distintos artículos, discutir y estudiar al respecto.
5. MERECE SER CONTADO: un espacio dedicado exclusivamente para la diversión, llamadas  graciosas, chistes sobre el tema, etc…

Eso fue lo que se nos ocurrió de momento. Pero al Foro, lo hace su contenido, por lo tanto, en ésta primera etapa siéntete libre de participar sin miedo en cualquiera de las categorías, iremos ampliando, eliminando o abriendo nuevas secciones que ustedes nos propongan o que veamos que son necesarias.

Un foro es un espacio de participacion muy amplio, por lo que te pedimos que invites a todos los agentes o trabajadores que conozcas, aún de otros call centers, un foro será nuestro espacio de contacto. Además puedes invitar gente que incluso no esta decidida a luchar o hacer algo, porque la idea del foro es que se toquen temas más amplios y también divertirse, con la idea claro, de que poco a poco los foros que tienen que ver con nuestra lucha cobren más importancia.

Antes de que entren, quisiéramos señalar algunas cosas que creemos, son y serán fundamentales para la construcción y manejo del Foro.

• El Foro es tuyo: es un espacio libre y seguro, donde puedes comentar, denunciar, divertirte y organizarte junto con otros compañeros trabajadores y trabajadoras de la diadema. Cuídalo! Pero sobre todo, piensa que El Foro, lo construimos entre todos. Invita a todos los que conozcas al Foro.
• El Foro tiene reglas: en realidad no las tiene aún, más que las del sentido común, contamos con tu ayuda para que no sea necesario redactar un reglamento para que la pasemos todos a gusto en el foro.
• El Foro requiere registro: Por ahora, decidimos que cualquiera puede entrar en el Foro, pero si quieres participar en él, tendrás que REGISTRARTE. Esto puede cambiar con el tiempo, según vayamos viendo que es más útil y seguro.
• El Foro tiene moderadores y moderadoras: para mantener al día el foro, evitar spam, ordenar entradas fuera de tema y hacer que sea un lugar agradable para todos y todas. Por cierto, también buscamos moderadores y moderadoras nuevos.

QUIERO ENTRAR A CONOCER EL NUEVO FORO!!!!:

http://telaperforan.ideosferas.org/foro/

QUIERO REGISTRARME PRIMERO PARA PODER PARTICIPAR!!!!:

]]> http://trabajadoresvsteleperformance.wordpress.com/2009/08/04/ya-esta-listo-el-foro/feed/ 5 El Agente 80 registrate! site_logo registrate! http://trabajadoresvsteleperformance.wordpress.com/2009/08/03/respuesta-abierta-a-nosferatu/ http://trabajadoresvsteleperformance.wordpress.com/2009/08/03/respuesta-abierta-a-nosferatu/#comments Tue, 04 Aug 2009 03:46:32 +0000 El Agente 80 http://trabajadoresvsteleperformance.wordpress.com/?p=92 ]]>

Solo algo que aclarar. Creo que tienen un buen fin en comun al formar este Blog, pero algo de lo que creo estar seguro es que al personal administrativo no les importa mucho lo que hagan. Piensen cuantos centro hay, TP1, TP2, TP3 Y TP4.
El salvador, durango, Cuajimalpa, Toreo, Cd Juarez, Edinburg, y las decenas de centros por todo el mundo y afiliados a el consorcio frances.
Si quieren hacer valer sus derechos como dicen, para eso esta CNDH, CTM, STPS, ST,
y no esperen darle miedo a CHUCHO, A OTAKARA, mucho menos al frances y un monton en la lista que se van a dormir tranquilos mientras ustedes se muerden la lengua (que creo ni saben quienes son esos directivos verdad)  perdon que sea duro, pero organizen bien si buscan un buen trato, o el que ustedes creen se merecen. trabajo parA Merka NO en operaciones; como ustedes creo que esta empresa no cumple con todos nuestros derechos pero lo mismo pasa en todas, creanme.

Respecto a la publicidad y creacion del blog, stupenda.

por cierto saludos a la conejita  en AT&T

Saludos NosFeratu! veo que nos escribes de USA, agradecemos tu comentario, y nos da mucho gusto que la noticia de ésta página haya trascendido las fronteras, también hacia el norte, como lo hizo ya hasta la Patagonia, le península ibérica y próximamente, (gracias a la aportación de un traductor voluntario que por cierto tampoco es de operaciones y trabaja en TP) al continente asiático.

Nos da gusto que nos escribas, pues tu comentario alienta esta lucha, siempre supimos que aún entre los compañeros que no están en operaciones, encontraríamos simpatía, pues nuestra lucha es justa y fundamentada, y ustedes, no importando que puesto tengan, son también explotados y víctimas de un sistema al que solo le interesa sacar más y más de nuestro sudor, a costa de pisotear derechos laborales fundamentales.

Sobre lo que nos comentas, queremos puntualizar algunas cosas y aprovechar para explicar un poco sobre nuestro proceso:

Al personal administrativo le importa lo que hacemos, más específicamente, le preocupa lo que hacemos, no por nada corrió a 12 compañeros y compañeras de AT&T (TP1) quienes valientemente se organizaron apenas un poco, y cometieron la grosería de querer saber cómo iba a funcionar el nuevo esquema de pago al que iban a estar sometidos. No por nada, en todos lados se supo que el primer recorte que comenzó en el mes de Julio se trataba en realidad de una purga de todos los inconformes, de todos y todas las que alguna vez habían cometido el pecado de cuestionarse algo en vez de agachar la cabeza.

Al personal administrativo le preocupa lo que hacemos, porque cuestionamos su quehacer, ponemos en tela de juicio la honestidad de su trabajo cotidiano, evidenciamos la ilegalidad bajo la cual se conducen con el pretexto que tú mismo repites “lo mismo pasa en todas partes”. Y es verdad, pasa en todas partes porque las grandes transnacionales y empresarios parecieran tener un acuerdo en su manera de actuar (robar) llegando a tal punto de hacernos creer que es lo correcto, pero algo les preocupa mucho más, todavía no está en la ley, todavía en la ley, quedan algunos artículos que han querido quitar y afortunadamente no han podido, y que de ahí nos podemos agarrar para defender lo poco que nos queda y partir de ahí.

A Teleperformance le preocupa lo que hacemos, porque fomentamos un espacio de libre participación de todos los trabajadores. Y los trabajadores no deben pensar, no deben platicar entre sí de sus cuestiones laborales, no deben cuestionarse nada, mucho menos cuestionar nada…

Les preocupa y les importa, porque algo aprendieron de lo que les pasó en Argentina, como mencionas, están en todo el mundo y según a donde van, se adaptan a las circunstancias propias de cada lugar. Cambiando su estrategia. No por nada envían agentes a hacer comentarios en nuestro sitio, uno o dos, intentando hostigar. No por nada, levantaron una queja frente a WordPress porque usamos las fotografías de su página para exhibir el rostro de esos bandidos.

Por supuesto que esto es algo que apenas comienza, con mucho ánimo y esperanza, con muchas ganas de luchar, con mucha rabia también, por toda la acumulación de agravios.

No somos muchos, ni pocos, somos bastantes los que estamos en esto, todos distintos, todas distintas, con distintas experiencias e inexperiencias, con distintas ideologías y modos de pensar. Pero vamos avanzando, como tal, la página apenas va a cumplir las 3 semanas, aunque la página es fruto de constantes pláticas y de una acumulación de agravios de por lo menos 13 años. Pero hemos conocido gente nueva y repito, estamos comenzando, no tenemos todo hecho, no tenemos todos los pasos a seguir establecidos. Sabemos lo que queremos y a que estamos dispuestos, sabemos que contamos con el apoyo de muchos agentes y ex trabajadores, sabemos que tenemos la verdad de nuestro lado. Pero apenas estamos comenzando y tenemos paciencia. Queremos hacer valer nuestros derechos como tú dices, y queremos hacerlo bien, por eso tenemos paciencia y vamos paso a paso. Estamos aprendiendo.

Sobre lo que mencionas, de la CTM y otras linduras. Sabemos que existen, y sabemos también, algunos por experiencia propia, otros porque aprendemos de la historia, unos más por intuición que ése camino no es nuestro camino. Hemos aprendido mucho antes de hacer todo esto, que las cosas están así, y la ley federal del trabajo no se respeta precisamente por culpa de ésas instancias, no solo por eso pero también por eso. O quizá tu nos puedas ilustrar sobre las victorias de los trabajadores afiliados a la CTM que cada 1° de Mayo marcha junto con y hace honores al enemigo. Creo que hasta tú lo sabes, jugar en el terreno de los sindicatos, de la STPS y ésos, es jugar con sus reglas, tiempos, modos y maneras de hacer, venderse, traicionar y disolver movimientos. No decimos que no se debe intentar por ahí, finalmente como te digo no tenemos toda una estrategia definida, sino que éso se ira resolviendo a su respectivo tiempo y con la participacion más amplia de todos los trabajadores. Repito, no tenemos todo hecho, tenemos éste sitio, para que participen libremente, tenemos ésta pequeña llama, ésta alternativa, ¿qué vamos hacer? exactamente y ¿cómo lo vamos a hacer?, depende de ustedes, de la participacion de todos ustedes y lo que vayamos decidiendo.

Sobre lo que mencionas de los directivos, estamos aprendiendo, no lo sabemos todo, pero estamos aprendiendo. El directorio de TP es más o menos público, y poco a poco lo vamos completando. Con un poco de imaginación te darás una idea. Sabemos no solo como se llaman, cual es su correo electrónico, teléfono, dirección y a que templo van.

Después de todo, lo que decía alguien aquí en los comentarios, sobre los agentes que pasan años y a pesar de su talento no suben de puesto, aquí está demostrado. Toda esa gente valiosa, muchos con carreras terminadas o truncas, que ahora están con nosotros, que pronto estarán con nosotros. Tienen toda su experiencia y conocimiento aportado en ésta lucha. Por eso nuestro blog es estupendo como dices tú. Por eso quintuplicamos el tráfico de tpmexnews en un par de semanas sin repartir un solo volante, solo de boca a boca y con una buena estrategia. Por eso estamos planeando en silencio y vamos a hacer muchas cosas más y cada vez mejores hasta conseguir que nuestras demandas sean respetadas. No importa que en todas las empresas sea así, no importa que en todo México sea así, no importa que en todo el mundo sea así. Aun hay leyes, algunas, que respaldan lo que decimos, y no nos vamos a detener por pensar que todo el mundo sea así y que entonces ya nos jodimos, nada es de una vez y para siempre y lo vamos a demostrar.

Finalmente queremos decirte que aquí hay un lugar para ti también. No eches en saco roto, escríbenos, platícanos que piensas tú de tus condiciones de trabajo, sigue aportando ideas, eres bienvenido, siempre.

Queremos alertar a todos los usuarios al respecto, por eso les decimos lo siguiente:

1. Nosotros no tenemos NADA que ver con ese supuesto sindicato
2. Creemos por el contrario, que tal sindicato es una MENTIRA, pues algunos de nosotros tenemos ya casi 10 años trabajando ahí y NUNCA hemos oído hablar de ningún sindicato.
3. No escribas a ese correo ni te pongas en contacto, pues se trata de UNA FARSA para tratar de detectarte y correrte.

Nuevamente, Teleperformance busca la manera de descubrir quienes hacemos ésta página.

Tratan de engañarnos, además dicen tener acuerdos con la CTM que son una bola de rateros que solo miran por los intereses de los patrones y con la “Secretaria de la defensa del Trabajo” (sic) que para empezar ni siquiera existe, ya que lo que existe es la Procuradoria de la defensa del trabajo y la Secretaria del trabajo y prevision social. Ambas instituciones por cierto han sido incapaces de hacer cumplir la ley, pues tampoco han mirado en favor de los trabajadores, ya que en casos como Teleperformance así como en la mayoría de las empresas se violan los derechos elementales del trabajador.

Una de dos, o es un SINDICATO FANTASMA, de esos que hacen las empresas para cuando los trabajadores intenten hacer algo, poder captarlos y correrlos. Ya que como mencionamos y como podrán corroborar todos ustedes, en todo el tiempo que llevamos trabajando ahí, NUNCA, hemos sabido de la existencia de un SINDICATO de Teleperformance, NUNCA han hecho nada por nosotros.

O es una TRAMPA, para detectar a quienes en pleno uso de nuestros derechos constitucionales, elaboramos y participamos en ésta página.

Somos cada vez más, compañeras y compañeros trabajadores de Regina, Milenio, TP1, TP2 y más recientemente de Durango los que estamos en esta digna lucha.

Además hemos logrado contactar a verdaderos sindicatos de Teleperformance España, así como a compañeros en lucha de Argentina y Chile.

Solo los trabajadores y trabajadoras de Teleperformance, bien unidos y organizados podremos dar la lucha que queremos, para conquistar nuestras demandas.

Desde aquí mandamos el siguiente mensaje a Teleperformance: NO ES CON TRAMPAS NI CON AMENZAS CON LO QUE VAN A DETENER ESTA DIGNA LUCHA. EXIJIMOS QUE CESE EL HOSTIGAMIENTO Y LA PERSECUSION A LOS TRABAJADORES, QUE SE CUMPLA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. EN MONTERREY COMO EN DURANGO DECIMOS:

¡YA BASTA! ¡RESPETO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO!
¡ALTO AL ACOSO SEXUAL CONTRA NUESTRAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS! ¡NI UN DESPIDO MÁS!
¡INDEMNIZACIÓN DE LEY PARA LOS DESPEDIDOS!

Desde que abrimos éste sitio hemos recibido denuncias, en veces en los comentarios, que ustedes han ya leído, también nos han escrito cartas directamente a nuestro correo, así como también lo hemos vivido en carne propia.

Hemos detectado, según los correos que nos han llegado y lo que hemos vivido y escuchado, cuando menos 2 nuevas irregularidades, que se suman a nuestra lista, y que básicamente son efectos del nuevo sistema de pago:

1. Están devolviendo gente, que ya dada de alta es monitoreada por alguien y al ir a darle feedback a su lugar, por cualquier detalle, le dan de baja por fin de turno, de ésta manera solo le pagan las 2, 3 ó más horas que estuvo en línea.
2. Están obligando a los agentes a quedarse y “recuperar” el llamado unavailable (hasta 3 horas, sin darse de baja ni para salir a estirar las piernas)

Claro, cuando hay muchas llamadas, recuperas, cuando no hay llamadas, simplemente te echan para afuera…

¡NO ES JUSTO!

Esto no pasaba antes y lo rechazamos contundentemente, está al pendiente de ésta página, pásala a tus contactos para que se enteren.

Si a ti te ha pasado, cuéntanos como fueron los hechos y escríbenos a elagente80@gmail.com o déjanos un comentario aquí.

También nos hemos enterado de más despidos injustificados, incluso de gente que ha sacado la policía del edificio TP1 en el centro, no tenemos todavía información de éstos casos pero mientras no sepamos, hay que estar pendientes.

Sabemos que TP ya sabe y conoce de ésta página y que esta haciendo todo lo posible por detectar quien la hace, quien la mantiene y quien participa. Así que hay que estar atentos al respecto y actuar de manera discreta. No por ésto bajaremos la cabeza, no por éso dejaremos de buscarnos, conocernos, platicarnos nuestro dolor, y comenzar a pensar, a pensar y reflexionar sobre nuestras condiciones de trabajo y sobre ¿que podemos hacer al respecto?

Todo esto es ilegal y le vamos a hacer frente, de todas las maneras posibles. Hay que luchar juntos por detener todas éstas irregularidades.

Hoy como ayer decimos:

¡YA BASTA! ¡RESPETO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO!
¡NI UN DESPIDO MÁS! ¡ALTO AL ACOSO SEXUAL!
¡INDEMNIZACIÓN DE LEY A LOS DESPEDIDOS!
¡ALTO A LA PERSECUSIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES!

URGENTE! URGENTE! URGENTE! URGENTE! URGENTE!

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE TP.-

A TODOS LOS QUE VISITAN ÉSTE ESPACIO.-

COMPAÑEROS, QUEREMOS NOTIFICARLES LO SIGUIENTE:

1.- Hemos recibido una notificación por parte de wordpress.com, (sitio que amablemente hospeda nuestra página) donde se nos hace saber que el contenido de éste sitio ha cometido una violación a los TOS (terms of services) por lo cual, nos han bloqueado el sitio de tal manera que no podemos publciar más, hasta ahora.

2.- Nos hemos puesto en contacto con wordpress.com para esclarecer el asunto y tratar de resolver a la brevedad. A 3 horas de emitida la notificación, no hemos obtenido respuesta.

3.- Es claro que el reporte que se levanto contra nuestra página, viene de TP, en un intento de detener éste humilde sitio, que siempre se ha conducido con la verdad, y que refleja la opinión de sus participantes. Como lo podrán corroborar sus ahora más de 2,000 visitas. Era obvio que algo así pasara, pues reconocemos errores fundamentales que cometimos desde el inicio, como usar el nombre de Teleperformance, dándoles la posibilidad de argumentar en nuestra contra por usar un nombre registrado.

4.- Hemos decidido mudarnos a la siguiente dirección, y conservar mientras tanto, abierto éste espacio, para redirigir todo el tráfico a la nueva página. Por favor, rolen el nuevo enlace y den noticia de lo que está sucediendo:

http://ideosferas.org/telaperforan

5.- A TP: NO nos rendimos, NO nos callamos, NO olvidamos.

¡NI UN DESPIDO MÁS! ¡RESPETO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO! ¡INDEMNIZACIÓN DE LEY! ¡ALTO AL ACOSO SEXUAL CONTRA L@S AGENTES! ¡CASTIGO A LOS RESPONSABLES!

¡NO NOS MOVERÁN!

Hoy hemos recuperado el sitio, que se encuentra de nuevo en un 100% de su funcionamiento. El intento de Teleperformance de callar nuestras voces ha fracasado.

De igual manera, seguiremos manteniendo un mirror por si en cualquier momento hay algún problema con éste sitio, puedan dirigirse a él.

Tenemos un backup de todas las entradas y comentarios que se actualiza con frecuencia.

El lío con WordPress, fue porque Teleperformance reclamo derechos de copia con respecto a las imagenes usadas en éste sitio. Hemos atendido la solicitud de WordPress de remover las imagenes, para seguir manteniendo éste sitio-insignia, abierto.

De ninguna manera vamos a borrar o dejar de usar esas imagenes, donde quiera se encuentren, el rostro de ésos delincuentes será exhibido.

No declinamos nuestro derecho de copia y libre interpretación, ya que las imagenes son meramente ilustrativas, son editadas y además nisiquiera se encuentran registradas en ninguna instancia.

Quienes se encargan de hacer tpnews, ademas de tener una pésima redacción y publicar fotografias de los agentes sin su consentimiento, también COPIAN (y en veces ni copiar bien saben) contenido de otras páginas web.

Basta visitar su sección llamada “escaparate” y googlear a un poco, para descubrir que el 100% de ésa página es una copia de otras páginas web, en ocasiones violando verdaderos derechos de propiedad de contenido. Pero éso ya lo sabemos: Teleperformance Roba.

Durante el incidente recibimos decenas de correos para preguntar por el sitio, agradecemos su atención y gracias a todos ustedes. Ya estamos de vuelta aqui y tambien aqui.

Ya casi está listo el foro, para poder participar de manera más amplia y segura.

Saludos a todos y todas!

¡NO NOS CALLAMOS! ¡NO NOS RENDIMOS!

¡NI UN DESPIDO MÁS! ¡INDEMINIZACIÓN DE LEY A LOS DESPEDIDOS!

¡RESPETO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO!

]]> http://trabajadoresvsteleperformance.wordpress.com/2009/07/25/trabajadores-1-teleperformance-0/feed/ 8 El Agente 80 http://trabajadoresvsteleperformance.wordpress.com/2009/07/23/%c2%bfque-hacer/ http://trabajadoresvsteleperformance.wordpress.com/2009/07/23/%c2%bfque-hacer/#comments Thu, 23 Jul 2009 16:13:48 +0000 El Agente 80 http://trabajadoresvsteleperformance.wordpress.com/?p=69 ]]> “We are Anonymous. We are Legion. We do not forgive. We do not forget. Expect us!”

Queremos compartirles el nuevo reporte de tráfico de éste sitio. En Julio 19, reportábamos un total de 434 visitas al medio día.

Hoy, 4 días despues, hemos triplicado ésa cifra, y más:

A la publicación de ésta entrada tenemos, 1,499 visitas. Agradecemos nuevamente su apoyo a ésta lucha, que es suya, nuestra, de los agentes.

Por otro lado, como ustedes han visto, el éxito de éste sitio llego a oídos de TP, esto era obvio, y estaba ya calculado, pues es un sitio público, que se dirige siempre con la verdad, y que no busca sino un espacio donde podamos platicar, comunicarnos y ser más fuertes. Como era de esperarse también, han mandado a un par de simios (¿trolls?) a hacer comentarios poco razonados en nuestro espacio. Los compañeros que visitan éste sitio, los han puesto en su lugar con argumentos, y los han desenmascarado.

Cualquier agente, no importando su nivel de educación, posición económica o ideología, está de acuerdo con nosotros y así lo han manifestado, tanto de Milenio, como del Centro y más recientemente de Regina (ya hay contacto con compañeros y compañeras de los 4 edificios).

Eso no implica que todos quieren hacer algo, o que todos vayan a apoyar activamente, habrá algunos que tienen miedo, que no quieren hacer nada, que prefieren cruzarse de brazos y seguir aguantando.

Merecen nuestro respeto, tienen derecho a no hacerlo, a detenerse, a calcular.

Nuestra lucha seguirá a pesar de ellos, y a pesar de su indiferencia, nosotros vamos a luchar por ellos también. Otros compañeros se unirán más delante, cuando se sientan más seguros, o cuando esto tome más forma.

Pero hay otros que aprovecharan la ocasión, para hacerse un lugar junto al enemigo, vendrán a éste foro a provocarnos, a lanzar insultos, casi siempre con errores ortográficos y sin argumentación. NO caigamos en sus provocaciones, argumentemos en vez de insultar, expliquemos nuestra lucha para que nuevos compañeros vayan entendiendo de lo que se trata, no convirtamos este espacio en una guerra de insultos.

Vamos a ser pacientes, vamos a ir con cuidado.

Por eso a continuación les presentamos las siguientes propuestas, que son suyas, para tomarlas en consideración e ir avanzando al respecto:

Cherry.- Enviado el 16-07-2009 a las 23:26 :

YA NO NOS QUEDEMOS CALLADOS PONGAMOS PRESION TODOS HAGAMOS HUELGA TODOS SIN EXCEPCION NO SEAN CABRAS!!!!!

hay que exigir nuestros derechos como trabajores que somos no esclavos dejemos en claro que no somos ningunos pendejos por que la verdad nada mas nos quedamos callados todas las campañas deberiamos ponernos en contra ya cada dia escuchamos comentarios de mas gente que se quiere salir pongamos presion si teleperformance no cede hagamos que se los chinguen haciendo que les quiten las campañas como quedando mal con sus clientes!!!!

AMANDA.- Enviado el 17-07-2009 a las 18:59

tal vez esta de mas pero tambien las mujeres tendriamos que protestar por el acoso que sufrimos de algunos que fueron representantes y ahora estan en otro puesto

anahi.- Enviado el 17-07-2009 a las 23:08

ahi que invitar a mas gente a esta pagina checate si pones teleperformance apesta sale unos comments de unos de coahuila y otros de mexico no solo somos de un centro somos mas !!!

destroy.- Enviado el 18-07-2009 a las 17:45

les aviso, fuimos a INSPEXION LABORAL y nos dijeron que son QUEJAS VALIDAS, necesitamos que compañeros que aun laboran vallan a presentar dichas quejas !!!

anahi.- Enviado el 19-07-2009 a las 19:21

pongan presion reiteren que quieren retirar su donativo!!

ABRIL.- Enviado el 19-07-2009 a las 22:43

LES MANDO ESTE LINK DE MULTIMEDIOS MANDEN LA DENUNCIA POR E-MAIL NO LES TOMARA MAS DE 5 MINUTOS

http://www.multimedios.com/

Flicktp.- Enviado el 20-07-2009 a las 2:09

Alcemos la voz!
Quizá se debería simplemente trabajar todos los días y fuera de nuestros horarios hacer manifestaciones o por lo menos actos de presencia y protesta a las afueras de las instalaciones.
Otra posibilidad es la del paro de labores tal como se realizó la semana pasada. Claro que para que esto último sea exitoso se necesitaría un buen número de participantes. Para teleperformance no somos mas que un número, pero 100 o 200 números son cosas distintas. 200 agentes desconectados a la vez ya no son sólo números para esa porquería de compañía.
Y aún otra posibilidad sería traducir escritos al francés para que sean leídos en Francia y el público francés vea lo que sus compañías vienen a hacer al 3er mundo.

Guillermo.- Enviado el 20-07-2009 a las 13:15

Me parece bien, pero para hacer esas acciones de protesta necesitamos estar coordinados y hacer las cosas al mismo tiempo. como podemos hacer esto? necesitamos coordinarnos mejor. lo que sugiero seria vernos en algun lugar para plener.

anahi.- Enviado el 20-07-2009 a las 23:31

de hecho yo ando organizando ir varios a poner denuncia a conciliacion y arbitraje o juntar firmas ya hay mucha gente que no le importaria dejar su firma en contra de la injusticia que estamos viviendo

anahi.- Enviado el 20-07-2009 a las 23:38

hagamos algo junten mas gente corran la voz en sus mamparas hay que organizarnos estaria mamalon si todo tp mexico nos pusieramos en huelga el mismo dia y a la misma hora apoco no corran la voz pongan el grupo de facebook

Como ven, hay muchas propuestas e ideas que ya han surgido y que nosotros podríamos sintetizar así:

1.- Poner presión entre todos, para hacer un paro conjunto, masivo y sincronizado.

2.- Incluir el acoso hacia las mujeres como parte de nuestra lucha.

3.- Buscar e invitar a más gente de otros centros, en todo el país, en todo el mundo.

4.- Presentar quejas en “inspección laboral”

5.- Seguir promoviendo el retiro del donativo voluntario.

6.- Denunciar en “multimedios”, medios de comunicación en general.

7.- Hacer acciones directas afuera de los edificios.

8.- Traducir las denuncias al francés y buscar el apoyo de los trabajadores franceses. (para denunciar al explotador en su propia casa).

9.- Ir a la Junta de Conciliación y Arbitraje a hacer una denuncia conjunta, recabando el mayor numero de firmas.

10.- Promover acciones coordinadas a nivel nacional.

Ésa es la voz de todos ustedes, nosotros queremos que eso se escuche, y sobre eso se discuta el ¿que hacer?.

Nosotros en lo general, estamos de acuerdo con lo que proponen, solo queremos hacer hincapié, en que hay que tener cuidado, TP tampoco va a estar con los brazos cruzados viendo como los que creía robots (empleados) comienzan a pensar, abrir los ojos, organizarse, y exigir. No por eso nos vamos a detener.

Queremos hacer hincapié en que hay que tener cuidado, y hay que cuidarnos, nosotros no queremos que despidan a nadie por esto, y por eso hay que ser más inteligentes que ellos, tener paciencia y calcular cada paso. Vamos con calma a pensar en todas éstas 10 propuestas, y en cómo podemos desarrollar más cada una de éstas ideas, en cómo podemos convertirlas en acciones contundentes sin arriesgarnos, sin arriesgar los puestos de trabajo que aún tenemos algunos.

Creemos que sí se puede.

Sigamos invitando compañeros a visitar éste espacio y expresarse, tomen en cuenta que por lo pronto tenemos éste sitio, tenemos éste lugar para compartir historias, denuncias y dar cauce a toda esa rabia que sentimos.

En el CyberActivismo, hay una manera de ejercer presión y dar voz a nuestras demandas, de manera discreta y contundente. Pronto estará listo el Foro, que sera un espacio más amplio de participación, para seguir hilos de discusión y temas concretos, no solo de nuestras demandas. También sera un espacio donde podamos coordinar mejor.

Vayamos tomando apunte también de todas las demandas, levantemos reportes de todas las anomalías que existen y que hemos padecido. Vamos a trabajar en eso y vamos a trabajar en esos 10 puntos. Para ver juntos como podemos irlos concretando y llevando a la práctica.

Nosotros y estas 1.499 visitas también decimos:

¡YA BASTA! ¡NI UN DESPIDO MÁS! ¡RESPETO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO!

Les voy a platicar porque nos interesa que comenten. La intención de éste espacio es precisamente ésa, que nos escuchemos entre todos, que aprendamos del otro, que podamos recoger todas las voces de los que estamos hartos, o queremos denunciar algo y no tenemos en donde. Queremos hacernos fuertes en esa diversidad. Lo decimos porque hace poco alguien nos recomentaba que enviaramos nuestra denuncia a Multimedios Televisión, no lo descartamos como una posibilidad, puede ser una buena manera de adquirir visibilidad, etc… pero cual es nuestra denuncia, cual es nuestra demanda.

Nosotros somos apenas algunos, hemos visto cómo nuestras demandas han encontrado eco en la mayoría de ustedes, pero ustedes también tendrán muchas cosas que decir, y nos interesa que si vamos a denunciar ante los medios, que si vamos a hacer una verdadera brigada de volanteo, que si vamos a seguir adelante con ésto, nos hagamos mas fuertes entre los 400 agentes que han entrado en éstos 3 días, le perdamos el miedo a hablar o escribir aun que sea entre nosotros y vayamos organizando éste coraje, para darle cauce a nuestras ideas y escoger el mejor camino, nos interesa que si vamos a demandar, ésa demanda contenga la voz de todos.

Los invitamos nuevamente a comentar, a estar en contacto, pensamos que hay muchas ideas que pueden ir saliendo, como la compañera que dejo el enlace a multimedios para denunciar. No está de más, quiza alguien pueda abrir un facebook, una lista de correos, hacer un video de youtube, conseguir algun lugar barato para sacar copias, recortar, ponerse de acuerdo para ir a volantear, para que la gente se entere de lo que sucede… o quiza decidamos quedarnos ahi, y no hacer más.

Hay muchas historias que deben ser contadas, no nos conocemos entre las distintas campañas, entre los distintos edificios, entre los distintos pisos.

Ahora es un momento importante, porque TP pareciera ser invencible, porque han despedido a mucha gente solo por preguntar, por indagar, por querer saber, y en lo que respecta a nosotros, no pensamos quedarnos tranquilos frente a ésto.

Que no nos gane el desánimo, el pensar que no se puede hacer nada. Aún que sea sacar el coraje, aún que sea, construir entre todos un espacio donde podamos charlar y contar a otro que pasa por lo mismo que yo, contar a ese otro nuestro dolor, nuestra rabia. Con éso en un primer momento nos damos por satisfechos, ya despues se pueden hacer un chingo de cosas si ustedes quieren.

Por éso pensamos en un primer momento en que sería bueno hacer un foro, donde podamos no solo denunciar y comunicarnos, tambien divertirnos y contar esas otras historias que merecen ser contadas.

¿Tú como ves?

Fruto del esfuerzo de todos ustedes, sirva esto como una muestra de nuestra fuerza y capacidad de comunicación y un aliento a los que han venido y vendrán, para que sigan ayudándonos y apoyando, dando a conocer este sitio, de todas las maneras posibles, en todos nuestros centros de trabajo, estudio, con familia y amigos.

Para así estar mas en contacto y poder hacer escuchar nuestra voz.

Estas 434 visitas que hemos conseguido en 3 días, no son muchas ni pocas, pero estas 434 visitas también dicen:

¡INDEMNIZACIÓN DE LEY A LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

¡NI UN DESPIDO MÁS!

¡RESPETO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO!

Ánimo compañeros, ya se comienza a escuchar poco a poco, en los pasillos, entre las mamparas, sobre éste sitio, sigamos construyendo este espacio de comunicación y coordinación de los trabajadores.